Czerwiec to miesiąc dumy

W Sandoz jesteśmy dumni z tego, co czyni nas wyjątkowymi. Jako firma globalna czerpiemy siłę z połączenia talentów, jakimi dysponujemy, doświadczeń, jakie zgromadziliśmy, i różnych perspektyw spojrzenia, jakie prezentujemy. Aby utrzymać innowacyjną i kreatywną przewagę naszej działalności, musimy stale znajdować nowe i odmienne sposoby podchodzenia do wyzwań związanych z dostępem do opieki zdrowotnej na całym świecie.

Jak możemy naprawdę odnaleźć się w erze cyfrowej, tj. #godigital, jeżeli działamy, stosując te same stare perspektywy i pomysły?

Jak możemy rzeczywiście odnosić się do świata z ciekawością, tj. #becurious, jeżeli słuchamy jedynie opinii ludzi, którzy są tacy sami jak my?

Jak możemy faktycznie odmieniać rzeczywistość, tj. #reimagine, jeżeli nigdy nie wychodzimy poza swoje strefy komfortu?

Employee Resource Groups są oddolnie tworzonymi społecznościami działającymi w naszej firmie i starającymi się podnosić świadomość na temat różnorodności wśród ludzi oraz sprzyjać ich zrozumieniu. Są to przykładowo grupy takie jak Women in Leadership, Asia Business Forum czy GLOW (Gays, Lesbians, and Others at Work at Sandoz, tj. geje, lesbijki i inni w pracy w Sandoz).

W uznaniu zaangażowania społeczności GLOW przez jeden tydzień czerwca na budynku centrali Sandoz w Holzkirchen zawiśnie tęczowa flaga. Ponadto pierwszy raz w historii Sandoz Global Diversity & Inclusion będzie sponsorem parady ulicznej Christopher Street Day Parade, która odbędzie się w Monachium 14 lipca.

Dołączcie do nas doceniając to, co sprawia, że jesteśmy szczególni, wyjątkowi i wyróżniający się. To właśnie powoduje, że Sandoz to świetnie miejsce do pracy.