Praca w Sandoz Polska

Firma Sandoz zajmuje unikalną pozycję na świecie, jako lider w dziedzinie leków generycznych oraz jako część Grupy Novartis.

Tym, co nas najbardziej wyróżnia jest nasza kultura przedsiębiorczości oraz jakość pracy i zaangażowanie naszych pracowników. Sandoz łączy zasoby i długoterminową wizję światowego lidera w obszarze produktów farmaceutycznych z energią, zapałem i łatwością przystosowywania się.

Wartości i postawy Grupy Novartis to klucz, to stworzenia kultury nastawionej na wyniki, skoncentrowanej na współpracy, integrującym przywództwie i innowacji przy jednoczesnej gwarancji jakości i uczciwości.
Wartości, którymi się kierujemy są wpisane w nasz system zarządzania wynikami, po to by motywować i nagradzać osiąganie wyników kierowane wartościami.

Nauka i rozwój
Firma Sandoz dąży do stworzenia środowiska, które będzie zapewniało ciekawe wyzwania wszystkim pracownikom w organizacji. Poprzez inwestowanie w rozwój naszych pracowników, napędzamy bieżący i przyszły wzrost oraz umacniamy naszą pozycję lidera na światowym rynku produktów generycznych.
Nasze programy rozwoju skupiają się wokół nauki tych umiejętności, które mają największy wpływ na rozwój pracowników. Często oznacza to naukę poprzez doświadczenie, które uzupełniane jest typowymi szkoleniami i warsztatami.
Wszystkie działania związane z nauką i rozwojem realizowane są przez firmę Sandoz w zakresie lokalnym, regionalnym lub światowym oraz silnie wspierane przez grupę Novartis. Pracownicy spółki Sandoz korzystają z wymiany wiedzy i najlepszych praktyk stosowanych w różnych oddziałach biznesowych firmy.
Naszym stałym celem jest rozwój pracowników zarówno pod kątem zawodowym jak i osobistym, co ostatecznie przełoży się na wzrost firmy. W rezultacie jest to jeden z kluczowych obszarów, za który odpowiadają menedżerowie firmy Sandoz i w którym zarządzanie zasobami ludzkimi stanowi główny cel każdego z nich.
W Sandoz mamy pewność, że nasi ludzie są najbardziej znaczącym elementem przewagi konkurencyjnej na rynku.

Kultura nastawiona na wydajność
Kultura nastawiona na wydajność oraz odpowiedzialne podejście to podstawa naszego sukcesu, który naszym zdaniem wynika z kreatywności, poświęcenia i wyników naszych pracowników. W rezultacie wierzymy w zatrudnianie wybitnych ludzi, którzy zarówno samodzielnie, jak i w zespole osiągają ponadprzeciętne wyniki.
Nasz roczny proces zarządzania wynikami odzwierciedla nasze poświęcenie dla znakomitych wyników. Proces ten wdrażany jest we wszystkich krajach, w których prowadzimy działania i ma zastosowanie do większości stanowisk w naszej firmie. Na początku każdego roku finansowego pracownicy ustalają wraz z menedżerem cele, które będą starali się osiągnąć w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy. Są one zgodne z ogólnymi priorytetami firmy i mają zwykle indywidualny bądź zespołowy charakter.
 

Nagradzanie i wyrazy uznania
Sukces firmy Sandoz zależy od poświęcenia i wyników osiąganych przez każdego z naszych pracowników. Staramy się być pożądanym pracodawcą, który przyciąga, rozwija i motywuje utalentowanych i nastawionych na wyniki ludzi z całego świata.
Kluczowym elementem przyczyniającym się do zbudowania zwycięskiej kultury jest stworzenie środowiska, w którym wyróżniany jest indywidualny wkład i wyniki, a także nieustannie dostarczana informacja zwrotna, by umożliwić poprawę i osiąganie lepszych wyników.
Chcemy promować kulturę, w której wszyscy pracownicy czują odpowiedzialność za rozwój swoich współpracowników poprzez dostarczanie im konstruktywnej i perspektywicznej informacji zwrotnej, w sposób zgodny z wartościami i postawami firmy Sandoz.
Stosowana przez nas polityka wynagrodzeń oparta na wynikach dotyczy wszystkich pracowników firmy i ma na celu:

• Połączenie celów współpracowników z celami akcjonariuszy firmy Novartis;

• Motywowanie współpracowników, aby tworzyli trwałe wartości dla firmy Sandoz/Novartis;

• Wspieranie zróżnicowanej i nastawionej na wyniki kultury, która pozwala firmie Sandoz na nagrodzenie tych, którzy dobrze wykonują swoja pracę; oraz

• Konkurowanie ze światowej klasy firmami i innymi konkurentami z branży.

Wynagrodzenie i świadczenia
Nasz system wynagrodzeń stanowi konkurencyjną ofertę zgodną z praktykami rynkowymi i wspiera realizację naszej wizji zakładającą bycie godnym zaufania liderem w rewolucjonizowaniu praktyki medycznej. Naszym pracownikom oferujemy dodatkowe benefity w postaci m.in. opieki medycznej, ubezpieczenia, dofinansowania posiłków i wiele innych.